Le fait religieux est présent dans toutes les branches du droit mais il occupe en droit du travail une place particulière. La question de la religion en droit du travail a fait l'objet d'un véritable engouement doctrinal ces dernières années, en lien avec l'augmentation du contentieux né de la manifestation, par un salarié, de ses convictions religieuses sur son lieu de travail. En atteste l'affaire très médiatisée Baby-Loup, où une éducatrice de jeunes enfants, refusant de retirer son voile islamique, s'est vue licenciée.

Dans la continuité d'un colloque organisé à Toulouse en 2014 sur le contrôle des religions par l'État, l'équipe du CREDHO-DIC du CUREJ de l'Université de Rouen ainsi que le CERES de l'Institut catholique de Toulouse poursuivent leur collaboration en programmant une deuxième manifestation scientifique intitulée « Les religions et le droit du travail. Regards croisés d'ici et d'ailleurs ». Cette rencontre internationale et pluridisciplinaire a pour but d'explorer un certain nombre de problématiques liées à l'expression religieuse dans le monde du travail. Quelles relations les religions entretiennent-elles avec le monde du travail ? En quoi l'appartenance religieuse peut-elle influer sur la vie professionnelle ? Ce questionnement est ancien et il suppose tout d'abord une mise en perspective anthropologique et historique.

En effet, force est de constater que les religions ne sont jamais restées indifférentes aux relations de travail : les livres sacrés se réfèrent à plusieurs reprises à la notion de travail ; les ecclésiastiques se sont vus opposer au Haut Moyen Âge des interdits au travail. Réciproquement, le droit du travail français semble marqué dès l'origine par des références chrétiennes, telles que la détermination des jours fériés ou le repos dominical. Qu'en est-il aujourd'hui ?

L'interrogation est double. L'on peut, d'une part, s'interroger sur le statut des personnels religieux. Comment concilier les exigences propres aux cultes avec les règles du droit du travail ? Qu'en est-il dans les pays de concordat ? On peut aussi s'intéresser à la façon dont les entreprises répondent aux revendications religieuses de leurs salariés et, inversement, à la manière dont elles peuvent imposer à leurs salariés le respect d'une certaine éthique religieuse. Le débat autour des "accommodements raisonnables" est une illustration des tendances actuelles en la matière.

Autant de questions qui seront abordées non seulement en droit interne mais également en droit supranational. Une approche comparative des droits sera également très largement privilégiée.

Le colloque, ouvert à tout public, matin comme après-midi, sera entièrement gratuit. Afin d'en assurer la diffusion la plus large possible, il sera filmé et retransmis en direct sur le site de la faculté de droit de Rouen.

 Validation possible de 15 heures au titre de la formation professionnelle des avocats

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ORGANISATION SCIENTIFIQUE <> H. de COURREGES & V. PARISOT & B. CALLEBAT
CONTACT : helene.courreges@univ-rouen.fr